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湖南专业的社会责任报告的公司BSCI认证咨询公司-值得推荐

发布日期:2021-10-08 11:25   来源:未知   阅读:

  深圳市华翼企业管理咨询有限公司为您详细解读73rKx61D湖南专业的社会责任报告的公司,BSCI认证咨询公司的相关知识与详情:所以工厂的卫生一定要搞好。SA8000认证关于童工方面的解读(童工定义、规定、禁止使用童工的目的以及预防措施):1、童工的定义1.1儿童定义:任何十五岁以下的人。若当地法律所规定低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。1.2青少年工人定义:任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

  1.3童工定义:由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146规定2、童工的规定2.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。2.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够的财政支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。2.3公司可以聘用青少年工人,但如果受强制教育法规的限制,他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下,未成年工每天的上课。

  工作和交通所有时间不可以超过10小时,且每天工作时间不能超过8小时,同时未成年工不可以安排在晚上上班。2.4无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。2.5公司不仅要对禁止雇佣儿童有明确政策,还须有书面政策的补救方案;即使书面声明会对该公司以前使用的儿童而产生影响。书面政策应包括发现使用儿童的整治方案,即使误/意外录用。公司的声明应措辞严谨而且不能有模糊的说法:例如:“本公司承诺不使用童工,根据SA8000的要求,管理层已安排出现童工情况的补救计划。湖南专业的社会责任报告的公司,BSCI认证咨询公司

  ”即使在一个有保护儿童典型记录的,农民工子女还是有可能处于危险之中,或类似的情况。这样的程序,编写简单却可以应付意想不到的问题。虽然在许多童工是非法的,它仍然可能会出现;因此,公司需要有书面程序以取得SA8000认证。3、禁止使用童工的目的3.1禁止使用童工。

  SA8000允许使用青工,但是要为他们提供充分的保护措施。本条例的目的是为了防止儿童在工作场所内形式化设置中受到剥削,这也是SA8000认证的主要构成部分。3.2对公司的主要要求是:公司有责任确保对在推行SA8000认证过程中发现的童工采取补救行动,并提供必要的财力支持;确保向青少年工人提供健康安全的工作环境,终可以促进更有效的教育。在认证过程中澳门彩资料图库。公司为了达到标准的要求而必须另外对待童工,而补救行动的责任由公司承担。另外,应根据儿童的实际年龄决定补救行动的具体内容,教育机构的形式可以灵活多样,比如日间看护、初级教育、中等或职业教育等。4、如何实施4.1公司的政策和规划:为了获得认证,无论是否发现有儿童在工厂进行工作,公司必须有一个明确的公司政策和补救方案。湖南专业的社会责任报告的公司,BSCI认证咨询公司

  政策和规划应有效地传达给工人、工作中任何低于法定低年龄的工人和他们的家人。A)公司应建立保护童工的预防机制,并把他们纳入长期的补救计划里面(直到所有儿童年满15周岁或当地法律规定的完成义务教育的年龄,以较高年龄为准),这样不仅可以让童工离开工作场所,通过帮助他们接受教育也可以避免继续工作和因被解雇而迁往其他地方继续工作所要面对的痛苦。公司应该和童工的父母一起解决问题,如果当地有社会服务机构(如非组织,社区团体等),公司也应和他们取得解决童工问题的方案,从而确保有足够的教育和日间看护设施。如果附近社区没有上述设施,公司应该推动当地尽快建立。B)公司应建立清晰的政策和追踪程序对青少年工人进行监督,从而保证低风险的工作和有上课的时间。C)在认证之前。

  必须建立有效的程序以避免招聘新的童工。这些程序包括:为工厂经理提供额外的培训,和当地的门或学校管理层合作(他们可以更好的监督童工)。程序的复杂和详尽程度因行业风险的不同而有所不同,譬如,如果某些行业很少有雇佣童工现象,则公司政策可以只作简单声明或在招聘程序里面陈述。产生童工的原因是复杂的,贫穷是主要的原因,而缺乏社会和教育服务以及其他发展机会又滋生了这一现象。湖南专业的社会责任报告的公司,BSCI认证咨询公司

  湖南专业的社会责任报告的公司,BSCI认证咨询公司童工反过来又会加速贫穷。杜绝童工的方法包括:雇主的自律,的力度,行业/商业激励机制,实施社会发展计划:低限度地提供社会发展和教育服务,以减少个人负担的教育费用。通过适龄儿童培训计划,公司可以帮助他们在所在行业找到工作。而且,公司可以资助或与当地(或非组织)合作建立学校。

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